Wer und was ist pe werk?

Mein Name ist Martin Köhler. Ich bin Experte für Unternehmensführung und Mitarbeiterentwicklung in Handwerksbetrieben und Inhaber und Gründer von pe werk.

Die Kürzel pe stehen für Personal-Entwicklung in deinem Betrieb oder deine ganz eigene Persönlichkeits-Entwicklung als Unternehmer und insgesamt für eine volle Potential-Entfaltung!

Der Schwerpunkt von pe werk liegt in der strategischen Aufstellung zur Zukunftssicherung von Handwerksbetrieben. Dabei geht es um die Verknüpfung von den Unternehmensstrategien und den Menschen in den Betrieben. Mit anderen Worten ausgedrückt, geht es um eine strategieumsetzende Personalentwicklung in Deinem Betrieb.

Am Ende der Zusammenarbeit steht eine dauerhafte Beteiligung Deiner Mitarbeiter an der Umsetzung der Unternehmensziele. Du hast eine nachhaltige Personalentwicklung in Deinem Unternehmen aufgebaut oder dein ganz eigenes Werk geschaffen – dein pe werk.

Vision

pe werk hilft und unterstützt den Wandel im Handwerk zu einer höheren Wertschätzung in der Gesellschaft und bei der Entwicklung von zukunftstauglichen Strategien zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit.

Schneller Lernen als die Konkurrenz!

Die Zukunft liegt im Handwerk!

Mission

Mein Auftrag, mein Bestreben ist es, den Stellenwert des Handwerks zu erhöhen. Es geht mir darum das Bild des Handwerkers in der Gesellschaft, medialen Öffentlichkeit und auch in der Arbeitswelt, in eine neue Richtung zu lenken und dabei stets auf die hohe Wertigkeit und Nachhaltigkeit des von Menschenhand durchgeführten Handwerks hinzuweisen.

Die Qualität und der Aufwand der handwerklichen Dienstleistungen soll und muss wesentlich mehr Wert geschätzt werden.


Ich setze mich dafür ein, die Strukturen des Handwerks zu modernisieren, zu vereinfachen, ohne dabei wichtigen Tradition und Werte im Handwerk aus den Augen zu verlieren.

Mir geht es darum, die Zukunft zu gestalten, die Zukunft des Handwerks. Ich will das Handwerk in eine positive Zukunft führen- gemeinsam mit vielen Handwerksmeistern, Gesellen und Auszubildenden.

Das kannst Du von mir erwarten...

Perspektiven-Wechsler

Ich bringe den Blick über den eigenen Tellerrand mit. Ich habe einen übergreifenden Blick und bringe Kenntnisse und Erfahrungen sowie viele Erfolgsrezepte aus verschiedenen Betrieben im Handwerk mit.

Stuktur-Geber

Mit meiner systemischen Ausbildung und langjährigen Berufserfahrung bringe ich komplexe Dinge, in eine einfache und verständliche Struktur.

Menschen-Versteher

Ich kann Menschen sehr schnell einschätzen und mich gut in ihre Lage versetzen. Als Diplom-Pädagoge kann ich gut mit Menschen umgehen, auch mit den schwierigen. Ich verzichte auf ein kompliziertes Fachjargon und kann auch Tacheles reden.

Strategie-Entwickler

Ich bringe einen Fundus vieler Idee, Chancen und Möglichkeiten mit. Ich kann schnell auf deine betriebliche Situation mit kreativen Ideen reagieren.

Prozess-Kenner

Ich kann mich sehr gut in unternehmerische Prozesse hineindenken kann und verstehe schnell, wie was läuft und wo es eventuell hakt.

Wissens-Vermittler

Ich bilde mich ständig weiter und bin immer auf dem neuesten Stand der Entwicklung. Ich besuche regelmäßig Fortbildungen und lese zahlreiche Studien zu den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und gebe mein Wissen gerne an Sie weiter.

Zukunfts-Denker

Ich sehe die Zukunft grundsätzlich positiv! Ganz einfach, weil wir es als Menschen selber sind, die sich ihre Zukunft schaffen. Und da soll es doch bitteschön positiv sein.

Berufs-Optimist

Ich bringe viel gute Laune und Schwung mit in deinen Betrieb. Beim Arbeiten ist es das wichtigste, dass man es mit viel positiver Motivation angeht. Ich bringe die immer mit und möchte dich gerne mit meiner Begeisterung fürs Lernen und Entwickeln anstecken.

Fachkompetenz

Diplom-Pädagoge

Studium der Erziehungswissenschafen an der Phillips- Universität Marburg und technischen Universität Dortmund

Personal- und Organisationsentwickler

Ausbildung: Systemische Organisationsentwicklung – Handlungsfelder der Personalentwicklung – Change-Management – Strategie- und Prozess-Management – Lernende Organisation

Veränderungsmanager

Ausbildung: Change-Management in Unternehmen - von der Analyse bis zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen

Prozess-Begleiter

Ausbildung: Veränderungsbedarf engpasskonzentriert ermitteln und Entwicklungsprozess zielgerichtet initiieren und begleiten

autorisierter Prozessberater

Förderprogramme: UnternehmensWert: Mensch und unternhehmensWert:Mensch Plus - Offensive Mittelstand - Potentialberatung NRW

Neuro-Wissenschaftler

berufsbegleitende Weiterbildung: Grundlagen der Gehirnforschung zur Nutzung der wissenschaftlichen Erkenntnis in Lern- und Arbeitsprozessen